Égalité Professionnelle : le Groupe poursuit ses actions
11/03/21
• RH
La politique RSE du Groupe Frans Bonhomme est basée sur trois piliers : la sécurité, l’engagement social et l’environnement. L’engagement social du Groupe renforce les fondamentaux de sa politique Ressources Humaines et se consacre notamment à l’élimination de toute discrimination, au développement de la qualité de vie au travail et à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Garantir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une thématique à part entière des actions menées pour éliminer toute discrimination. Ces actions sont animées au quotidien par les équipes du Groupe : sensibilisation sur la discrimination à l’embauche, définition d’un salaire minimum d’embauche en amont des recrutements, pilotage des rémunérations, égalité d’accès à la promotion professionnelle…
La publication annuelle de notre index égalité professionnelle rappelle que ce sujet doit être une priorité pour chaque entreprise.
Pour l’année 2020, l’index égalité professionnelle du Groupe Frans Bonhomme s’élève à 89 points sur 100 pour l’entité D.M.T.P et 86 points sur 100 pour l’entité Frans Bonhomme (plus d’informations ci-dessous sur le détail des notes).
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, cet index mesure le respect du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, à travers cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération
- L’écart du taux d’augmentations individuelles
- L’écart du taux de promotions
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Au-delà de ces résultats, nous tenons également à contribuer à la mixité dans un secteur d’activité majoritairement masculin, étroitement lié au BTP (12 % de femmes dans le secteur du bâtiment en 2018). Le Groupe Frans Bonhomme compte aujourd’hui, depuis le rapprochement avec l’entité D.M.T.P, près de 19 % de femmes. A titre de comparaison en 2018, les femmes représentaient 16 % des effectifs.
Nous sommes fiers de ces résultats et nous engageons à poursuivre nos actions pour garantir l’égalité professionnelle femmes – hommes.
Plus d’informations sur le détail des notes
Voici le détail des notes de l’entité D.M.T.P pour chaque indicateur :
- Écart de rémunération : 39 / 40
- Écart du taux d’augmentations individuelles : 20 / 20
- Écart du taux de promotion : 15 / 15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 / 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10
Voici le détail des notes de l’entité Frans Bonhomme pour chaque indicateur :
- Écart de rémunération : 36 / 40
- Écart du taux d’augmentations individuelles : 20 / 20
- Écart du taux de promotion : 5 / 15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 / 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10