Líder francés en la distribución multicanal de materiales y soluciones para redes e infraestructuras

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El Grupo Frans Bonhomme

Frans Bonhomme España inaugura su página web de comercio electrónico
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El Grupo

Frans Bonhomme

¿Quiénes somos?

Somos el principal distribuidor multicanal de materiales y soluciones para redes e infraestructuras. Nuestros empleados proporcionan a nuestros clientes competencias profesionales complementarias, una oferta única y una gran proximidad al cliente con más de 400 puntos de venta en Francia y España.

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Nuestras cifras clave

Líder francés en la distribución multicanal de materiales y soluciones para redes e infraestructuras
más de 2 500
empleados en Francia y España, incluyendo más de 550 comerciales sobre el terreno y de oficina
más de 400
puntos de venta en Francia y en España
más de 100 000
clientes
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Noticias del Grupo

Frans Bonhomme España inaugura su página web de comercio electrónico

En 2022, Frans Bonhomme ha continuado su desarrollo en España. Junto con la apertura de 4 nuevos puntos de venta este año, Frans Bonhomme España ha lanzado su web para el comercio electrónico en octubre.
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Adquisición de DMTP

Frans Bonhomme anuncia la adquisición de DMTP (Distribution de Matériaux pour les Travaux Publics).
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Nuestra oferta

Contamos con la oferta más completa del mercado, con una variedad de gama única y con una amplia experiencia en nuestros diferentes mercados.
NotreOffre-TravauxPublics

Obras públicas

NotreOffre-Batiment-GrosOeuvre

Edificación y Acondicionamiento exterior

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La vida en Frans Bonhomme

Dentro del Grupo, encontramos profesiones muy variadas: comercio, logística, funciones de soporte, etc. Nuestra red nacional nos permite ofrecer oportunidades en toda Francia.
Visuel La vie chez FB

Impulse su carrera profesional uniéndose al Grupo

La integración, el desarrollo de competencias y el apoyo a la carrera profesional son la base de nuestra política de Recursos Humanos. Realizamos una gran inversión en la formación de nuestros empleados para dotarles de los medios necesarios para progresar y ser eficientes. Para desarrollar el potencial, favorecemos la movilidad interna. Por ello, cuando se disponga de las mismas competencias, preferimos ascender a un empleado interno en lugar de contratar externamente.

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