El líder de la distribución especializada en Obra Pública, saneamiento no colectivo, acondicionamiento exterior y edificación

SLIDER

La vida dentro del grupo

Nuestras profesiones

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Equipos comerciales

Ya sean itinerantes o en oficina, nuestros comerciales se encargan de la gestión de una cartera de clientes y su desarrollo. Ofrecen un servicio comercial completo (seguimiento individualizado, reactividad de las respuestas proporcionadas, asesoramiento técnico) para garantizar una calidad de servicio adaptada a las necesidades específicas de sus clientes.
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Puntos de venta

Los puntos de venta cuentan con profesionales de diferentes áreas para proporcionar a los clientes un servicio de calidad. Sus tareas consisten en garantizar la disponibilidad de los productos, la recepción y el asesoramiento, la ayuda en la carga o la calidad de las entregas. Junto con los equipos comerciales, los empleados de los puntos de venta contribuyen al cumplimiento de nuestros compromisos comerciales.
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Centros de producción de calderería plástica o productos de hormigón

Nuestro Grupo cuenta con equipos especializados en tres talleres de calderería y una fábrica de producción de productos de hormigón. En su campo de actividad, su trabajo consiste en producir productos en serie o a medida. Su principal objetivo es crear piezas de calidad, respetando siempre el plazo establecido.
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Plataformas logísticas

Los equipos de nuestras plataformas logísticas se encargan de comprobar la conformidad de las entradas de mercancías y la calidad de su envío en los plazos establecidos. La preparación de pedidos está destinada a los puntos de venta del Grupo o a clientes para proyectos específicos.
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Administración

Los gerentes del Grupo, que dependen de la sede central o de una Dirección Regional, se comprometen a desarrollar el rendimiento de su perímetro dirigiendo sus equipos de acuerdo con la estrategia corporativa y la política de Recursos Humanos. El puesto de gerente dentro del Grupo es polivalente, ya que combina tareas operativas y estratégicas.
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Puestos de soporte

Compras, Marketing, Recursos Humanos, Sistemas de Información, Logística, Finanzas, Grandes Empresas, etc. Los empleados de los puestos de soporte, que dependen de la sede central o de una Dirección Regional, están al servicio de los profesionales de la red para contribuir al buen desarrollo del Grupo.
Descubra en vídeo varias de las profesiones del Grupo: Agregado técnico-comercial, vendedor almacenista y conductor almacenista de vehículos pesados.
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Nuestro proceso de contratación

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En el seno del Grupo, alentamos la diversidad de perfiles y deseamos promover la inclusión de las personas con discapacidad. Más allá de la edad, la cultura o el género, nuestro proceso de contratación se centra en las competencias y en el potencial.

El proceso es simple: los candidatos solicitan un puesto enviando su currículum en un clic. Nuestros equipos de contratación estudian las solicitudes y, a continuación, se ponen en contacto con los candidatos para hablar por teléfono o llevar a cabo una entrevista por videoconferencia. Los objetivos de este primer contacto son: comprender mejor las motivaciones y la trayectoria profesional.

A continuación, los candidatos deben reunirse con varios representantes del Grupo Frans Bonhomme (miembros de Recursos Humanos o gerentes). Los objetivos de estas entrevistas son: descubrir las cualidades profesionales y verificar que el puesto se corresponda con el perfil del candidato y cumpla con sus expectativas.

Sea cual sea el resultado del proceso de contratación, nos comprometemos a dar una respuesta a cada solicitud.

Nuestros programas de integración

Dentro del Grupo Frans Bonhomme, cada nuevo empleado sigue un programa de integración adaptado a su puesto y perfil. El objetivo es: un acompañamiento en el inicio en el puesto de trabajo y la apropiación de las tareas y de ciertas competencias técnicas.

Nuestro centro de formación interna, Station Formation, ofrece programas de formación que certifican o profesionalizan varias de las profesiones del Grupo, compatibles con las particularidades de los distintos puestos. Estos programas se pueden individualizar según el perfil del empleado contratado. Al combinar diferentes modalidades, como la formación en línea, la formación de profesión y productos, tutorías, etc., se consigue un inicio óptimo en el puesto de trabajo.

 

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Por ejemplo, nuestros programas de integración "Construye tu carrera - Agregado técnico-comercial", desarrollado en 2017, ha sido galardonado en dos ocasiones por su calidad y su enfoque global en materia de recursos humanos. Ganó los “Trophées du Négoce” en la categoría de Formación y el “Trophée d'Or” del “Printemps des Universités d’Entreprises” U-Spring en la categoría de Formación en Sales & Retail.

Nuestras herramientas de desarrollo de carreras profesionales

Prestamos apoyo a nuestros empleados a lo largo de toda su carrera para que adquieran competencias. Se celebran varias reuniones de gestores para identificar y mejorar el desarrollo de competencias (entrevistas anuales y profesionales, entrevistas de dirección, etc.).
Visuel animation des carrières

Para que nuestros empleados puedan progresar, realizamos grandes inversiones en su formación, ofreciendo un catálogo que incluye acciones tanto presenciales como digitales para facilitar a todos los empleados el acceso al desarrollo de competencias.

Queremos ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de construir sus carreras dentro del Grupo. Por ello, cuando se disponga de las mismas competencias, preferimos ascender a uno de nuestros empleados internos en lugar de contratar externamente. Con el fin de fomentar la movilidad interna, hemos puesto en marcha ayudas para facilitar los traslados. También realizamos jornadas de simulación para identificar el potencial de desarrollo y prestar apoyo antes de iniciar el puesto de trabajo mediante planes de desarrollo de competencias.

 

De conformidad con nuestra política de responsabilidad social de Empresa, llevamos a cabo nuestra política de recursos humanos velando por eliminar todas las discriminaciones, ya sea en la contratación o fomentando el desarrollo las carreras de nuestros carreras de nuestros colaboradores. Principalmente, nuestras acciones nos permiten garantizar la igualdad profesional entre hombres y mujeres y demuestran nuestro compromiso de favorecer la inclusión de las personas con discapacidad.

 

Descubra nuestras oportunidades

Découvrir-nos-opportunités
Parce que nous sommes attentifs à ce que nos recrutements se fassent uniquement sur les compétences et les motivations, nous sommes fiers de compter parmi nos équipes des profils variés. En effet, nous croyons en la diversité. Au-delà de l’âge, la culture ou le genre, nous sommes à la recherche de talents.
Applicar

En application des articles 12 et 13 du Règlement Européen 2016-679 du 27 avril 2016, relatif à la protection des données à caractère personnel (le « RGPD ») et de la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, nous vous informons que FRANS BONHOMME en sa qualité de Responsable de Traitement collecte des données vous concernant à des fins de recrutement et de traitement de votre candidature. Vos données seront strictement réservées aux Services des Ressources Humaines et aux services habilités et seront conservées pendant un an. Aux termes de notre Politique de protection des données, nous nous engageons à protéger vos données de toute atteinte. Conformément aux art. 15 à 22 du RGPD vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données personnelles. En outre, vous pouvez également vous opposer à leur traitement. Pour exercer vos droits ou pour toute demande relative au traitement de vos données, vous pouvez nous contacter par le biais d’un formulaire de contact : cliquez ici